تیپ شخصیتی ESTJ

 ۲۰ شهریور, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

از میان تیپ های شانزده گانه در مدل شخصیت شناسی MBTI که بر اساس تیپ شناسی پیشنهادی کارل گوستاو یونگ طراحی شده، تیپ شخصیتی ESTJ به ویژگی‌های زیر شناخته می‌شود:

• برونگرایی (در مقابل درونگرایی)
• حسی بودن (در مقابل شهودی بودن)
• تفکری بودن (در مقابل احساسی بودن)
• قضاوتی بودن (در مقابل ادراکی بودن)

جدا از اشاره‌های فوق در مورد چهار بعد تیپ شخصیتی ESTJ، بنیاد مایرز بریگز، در مورد خصوصیات این تیپ شخصیتی به موارد زیر نیز اشاره می‌کند:

• واقع گرا بودن و دور بودن از فضای احساسی و ایده آلیستی در تصمیم گیری
• اهل تصمیم، برنامه ریزی و اقدام
• قدرت در سازماندهی و مدیریت پروژه ها و برانگیختن سایر انسان‌ها به اقدام و عمل
• تلاش برای دستیابی به نتیجه مطلوب از طریق افزایش کارایی
• داشتن استانداردها و خط مشی منطقی مشخص و تمایل به اینکه دیگران هم آنها را رعایت کنند
• اصرار بر پیاده سازی برنامه ریزی‌هایشان

همچنین صریح بودن و اظهار نظر مستقیم را از ویژگی های دیگر تیپ شخصیتی ESTJ می‌دانند.

اگر تحلیل‌های بنیاد مایرز – بریگز در مورد نتایج آزمون MBTI و تیپ شخصیتی ESTJ را بپذیریم، در میان نقش‌های بلبین در کار تیمی، می‌توان نقش‌هایی مانند Shaper‌ها و اجراکارها و یا ارزیاب و ناظر را برای این افراد مناسب دانسته و از سوی دیگر، نقش‌هایی مانند ایده پردازی در تیم را دور از فضای ترجیحات آنها دانست.

طبیعتاً این مسئله را می‌توان در انتخاب و تشخیص شغل های مناسب تیپ ESTJ نیز لحاظ کرد.

 

 

تیپ شخصیتی ENTP

 ۷ شهریور, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

 

از میان تیپ های شانزده گانه در مدل شخصیت شناسی MBTI که بر اساس تیپ شناسی پیشنهادی کارل گوستاو یونگ طراحی شده، تیپ شخصیتی ENTP به ویژگی‌های زیر شناخته می‌شود:

• برونگرایی (در مقابل درونگرایی)
• شهودی بودن (در مقابل حسی بودن)
• تفکری بودن (در مقابل احساسی بودن)
• ادراک گرا بودن (در مقابل قضاوتی بودن)

جدا از اشاره‌های فوق در مورد چهار بعد تیپ شخصیتی ENTP، بنیاد مایرز بریگز، در مورد خصوصیات این تیپ شخصیتی به موارد زیر نیز اشاره می‌کند:

• سریع و چابک بودن
• دارای قوه ابتکار و خلاقیت
• انگیزاننده بودن برای دیگران
• هوشیار
• صریح بودن
• توانمندی در هنر حل مسئله و مواجهه با چالش‌های جدید
• توانایی در مورد تصور راهکارهای محتمل و تحلیل آنها
• توانمندی در درک بهتر دیگر و تحلیل حالات و هیجانات آنها
• علاقمندی به کارها و فعالیت‌های غیرتکراری
• پیگیری و تعقیب دائمی موضوعات جدید

اگر تحلیل‌های بنیاد مایرز – بریگز در مورد نتایج آزمون MBTI و تیپ شخصیتی ENTP را بپذیریم، شاید بتوان توانمندیِ تصمیم گیری در مواجهه با شرایط جدید و چالش‌های غیرتکراری را یکی از مهم‌ترین ویژگی های تیپ شخصیتی ENTP در نظر گرفت.

در میان عناوین شغلی متعددی که می‌توان برای این تیپ شخصیتی در نظر گرفت، احتمالاً مشاوره فردی و مشاوره مدیریت سازمانها، روابط عمومی، مدیر بازاریابی سازمان‌ها و شرکتها و خلاصه هر مسیر شغلی که حل مسئله و نوآوری و چالش های دائمی، بخش جدایی‌ناپذیر آن باشد، می‌تواند برای این تیپ شخصیتی جذاب و مطلوب باشد.

تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ توضیحاتی در مورد آزمون MBTI

 ۱۴ تیر, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

آزمون MBTI که گاهی هم با عنوان تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده می‌شود از جمله آزمون های شخصیت شناسی مطرح در سطح جهان است که هنوز هم به صورت گسترده مورد توجه قرار می‌گیرد.

از لحاظ علمی، بهتر است به جای اصطلاح آزمون شخصیت شناسی MBTI از عبارت آزمون MBTI یا آزمون تیپ شناسی MBTI استفاده کنیم. به دلیل اینکه آزمون MBTI در نهایت انسان‌ها را به تعدادی تیپ مشخص (تیپ های شانزده گانه MBTI) تقسیم می‌کند و افزایش و کاهش هر یک از فاکتورهای شخصیتی را در مرکز توجه قرار نمی‌دهد.

تاریخچه آزمون MBTI

آزمون MBTI در مطالعات و تحقیقات کارل گوستاو یونگ روانکاو سوییسی ریشه دارد. اما خود یونگ، هرگز به طراحی این آزمون یا آزمون های شخصیت شناسی مشابه دست نزد.

یک مادر و دختر به نامهای مایرز و بریگز که به این موضوعات علاقمند بودند و وقت خود را با تحلیل دوستان و آشنایان بر اساس طبقه بندی یونگ می‌گذراندند، نخستین نسخه آزمون MBTI را برای تیپ شناسی شخصیتی طراحی کردند.

مفروضات تست شخصیت شناسی یا آزمون MBTI

در آزمون MBTI فرض بر این است که چهار حوزه مختلف وجود دارد که ما انسانها در آنها ترجیحات مشخصی داریم.

کلمه ترجیحات یا Preferences از کلمات کلیدی در ادبیات تست شخصیت شناسی MBTI محسوب می‌شود.

بر اساس آنچه در سایت رسمی مایرز بریگزر در مورد ترجیحات آزمون MBTI آمده است، تشخیص ترجیحات شما برای خودتان بر اساس چهار سوال کلیدی امکان پذیر خواهد بود (+):

درونگرایی و برونگرایی (دنیای مورد ترجیح)

دنیای مورد ترجیح شما چیست؟ آیا ترجیح می‌دهید بر دنیای درونی خودتان متمرکز باشید؟ یا تمرکز بر دنیای بیرونی را ترجیح می‌دهید؟ (درونگرا I – برونگرا E)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی درونگرا و تیپ شخصیتی برونگرا چیست؟

حسی بودن و شهودی بودن (مواجهه با اطلاعات)

آیا صرفاً بر روی همان اطلاعاتی که دریافت می‌کنید متمرکز می‌شوید؟ (حسی – S)‌ یا اینکه اطلاعات و تفسیرها و معانی مورد نظر خود را بر آن می‌افزایید؟ (شمی یا شهودی یا N)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی (شمی) چیست؟

منطقی بودن یا احساسی بودن (تصمیم گیری و انتخاب‌ها)

در زمان تصمیم گیری، آیا منطق را در اولویت قرار می‌دهید یا اینکه افراد و  و احساسات را در تصمیم خود دخیل می‌کنید؟ (منطقی T – احساسی F)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی تفکری و تیپ شخصیتی احساسی

جستجوی اطلاعات تکمیلی (تمایل به ایجاد و حفظ ساختارها)

در رفتارها و برخوردها و تصمیمها و انتخابها، آیا بر اساس اطلاعات در دسترس عمل می‌کنید یا همیشه ترجیح می‌دهید تا حد امکان صبر کنید تا اطلاعات بیشتری گردآوری کنید؟ (قضاوت گرا J – ادراکی P)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و تیپ شخصیتی ادراک‌گرا

تیپ های شانزده گانه شخصیتی در تست MBTI

از آنجا که آزمون MBTI تیپ انسان‌ها را در چهار حوزه می‌سنجد، طبیعتاً انواع تیپ های MBTI شامل شانزده تیپ شخصیتی مختلف خواهد بود:

• تیپ شخصیتی ENFJ
• تیپ شخصیتی ENFP
• تیپ شخصیتی ENTJ
• تیپ شخصیتی ENTP
• تیپ شخصیتی ESFJ
• تیپ شخصیتی ESFP
• تیپ شخصیتی ESTJ
• تیپ شخصیتی ESTP
• تیپ شخصیتی INFJ
• تیپ شخصیتی INFP
• تیپ شخصیتی INTJ
• تیپ شخصیتی INTP
• تیپ شخصیتی ISFJ
• تیپ شخصیتی ISFP
• تیپ شخصیتی ISTJ
• تیپ شخصیتی ISTP

 

برخی از کاربردهای آزمون شخصیت شناسی MBTI

امروزه – مستقل از اینکه در هر یک از موارد زیر، تا چه حد می‌توان به اعتبار یک آزمون به عنوان ابزار نگاه کرد – در زمینه‌های متعددی از آزمون شخصیت شناسی MBTI استفاده می‌شود:

• برنامه ریزی مسیر شغلی و تغییر مسیر شغلی
• ازدواج
• مصاحبه استخدامی
• تحلیل تصمیم گیری‌ها
• تولید و تنظیم محتوا برای انواع مخاطب در استراتژی محتوا
• متقاعدسازی و مذاکره

 

نقدها و انتقادها نسبت به تستMBTI

آزمون MBTI همواره به صورت گسترده مورد نقد قرار داشته است (+).

مهم‌ترین نقدی که در مورد آزمون شخصیت شناسی MBTI وجود دارد این است که مقالات علمی رسمی کمی در ژورنال های Peer-Reviewed در مورد آن وجود دارد. عمده‌ی مطالعات و بررسی‌ها و مطالبی که حول آزمون MBTI و بررسی تیپ شخصیتی بر اساس MBTI شکل گرفته در ژورنال‌ها و موسسات و کنفرانس‌هایی بوده که به نوعی ذی نفع این ابزار شخصیت شناسی بوده‌اند.

همچنین استفاده گسترده و غیرعلمی از این آزمون و فراگیر شدن عمومی آن در بیرون فضای آکادمیک روانشناسی باعث شده که بیش از تیپ شناسی به ترویج استریوتایپ‌های مختلف منجر شود.

لینک های مرتبط:

کارگاه آنلاین آموزشی شخصیت شناسی در محیط کار

تفاوت تیپ شناسی و رفتار شناسی و شخصیت شناسی

روش متمم در شخصیت شناسی چیست؟

تعریف برونگرایی (Extraversion) چیست؟

تست شخصیت شناسی معتبر در میان انبوه تست های موجود چیست؟

 ۳۱ خرداد, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

با توجه به اینکه هر تست شخصیت شناسی برای یک کاربرد خاص طراحی شده و مورد استفاده قرار می‌گیرد، نمی‌توانیم به سادگی بگوییم این تست شخصیت شناسی معتبر است و آن تست شخصیت شناسی معتبر نیست.

سوال بهتر این است که هر یک از تست های شخصیت شناسی برای چه کاربردی معتبر هستند؟

اما با توجه به اینکه این روزها، تست های غیرمعتبر شخصیت شناسی (در حد شخصیت شناسی از روی رنگ یا طعم غذای مورد علاقه) زیاد شده‌اند، در اینجا چند تست شخصیت شناسی را – که هر کدام در زمینه‌ی خاصی معتبر هستند – فهرست کرده‌ایم:

تذکر: اگر بخواهیم دقت علمی داشته باشیم، باید آزمون‌های شخصیت شناسی، رفتارشناسی، تیپ شناسی و استعدادیابی و روان‌درمانی را از یکدیگر تفکیک کنیم.

اما متاسفانه در ادبیات عامه، هر آزمونی که به هر نوع توصیفی در مورد انسان‌ها منتهی شود، تست شخصیت شناسی نامیده می‌شود.

ما در اینجا، همان معنای عام عمومی را مد نظر داشته‌ایم.

مطالب مرتبط:

پرسشنامه چیست؟

پرسشنامه معتبر چیست؟ مفهوم پایایی و روایی در پرسشنامه