دستهبندی نشده
کتاب های آلبر کامو
۲۳ مرداد, ۱۳۹۶ | دستهبندی نشدهمعمولاً میپرسند که بهترین کتاب آلبر کامو چیست یا خواندن آثار آلبر کامو را با کدام اثر او آغاز کنیم.
اما نوع و محتوای کتابهای کامو به شکلی است که بسته به علاقهی شما (مثلاً اینکه فلسفه را ترجیح میدهید یا رمانهای اجتماعی را) ممکن است کتاب متفاوتی برای شروع مطالعه کامو مناسب باشد.
به هر حال نام کتابهای کامو که تا کنون به فارسی ترجمه شده به شرح زیر است:
- بیگانه که ترجمههای متعددی به شرح زیر از آن منتشر شده است:
- ترجمه آل احمد – انتشارات نگاه
- ترجمه لیلی گلستان – نشر مرکز
- ترجمه امیر جلال الدین اعلم – انتشارات نیلوفر
- ترجمه خشایار دیهیمی – نشر ماهی
- ترجمه محمدرضا پارسایار – نشر هرمس
- ترجمه هدایت الله میرزمانی – انتشارات گلشایی
- ترجمه مینا آذری – نشر یوبان
- ترجمه رزا گیلکی – نشر آوای مهدیس
- ترجمه سمیرا غریبی – نشر چلچله
- ترجمه غزاله ترکاشوند – نشر افرود
- ترجمه سها بعنونی – نشر پایتخت
- ترجمه پریسا قبادی اصل – نشر روزگار
- ترجمه محمدرضا کمالی – نشر آندیا گستر
- ترجمه پرستو جلیلی – نشر آتشکده
- و …
- طاعون که این کتاب هم ترجمههای متعددی دارد:
- ترجمه رضا سید حسینی – نشر نیلوفر
- ترجمه پرویز شهدی – انتشارات مجید و بهسخن
- ترجمه اقدس یغمایی – نشر جامی
- ترجمه حسین دهخدا – نشر روزگار
- ترجمه فرشته افسری – نشر آسو
- و …
- سقوط که توسط مترجمان مختلفی ترجمه شده است:
- ترجمه شورانگیز فرخ – نشر نیلوفر
- ترجمه امیر لاهوتی – نشر جامی
- ترجمه آناهیتا تدین – نشر روزگار
- ترجمه پرویز شهدی – نشر بهسخن و مجید
- ترجمه مژگان فرهنگ – نشر حباب
- ترجمه بیتا مرادی – نشر یوبان
- انسان طاغی که توسط مهبد ایرانیطلب (نشر قطره) منتشر شده و مهستی بحرینی هم آن را تحت عنوان عصیانگر (نشر نیلوفر) ترجمه کرده است.
- آدم اول که توسط منوچهر بدیعی ترجمه شده و انتشارات نیلوفر آن را منتشر کرده است
- تعهد اهل قلم با ترجمه مصطفی رحیمی و منتشر شده توسط انتشارات نیلوفر که البته با عنوان تعهد توسط سارا سمیعی هم ترجمه شده است.
- افسانه سیزیف که توسط محمود سلطانیه (نشر جامی) و علی صدوقی (نشر دنیای نو) ترجمه شده است. انتشارات نیلوفر هم این کتاب را با عنوان اسطوره سیزیف منتشر کرده که مترجم آن، مهستی بحرینی است.
- پشت و رو ترجمهی عباس باقری که توسط نشر و پژوهش فرزان روز منتشر شده است.
- تابستان ترجمه جواد فرید که توسط نشر جامی منتشر شده و البته کتابسرای تندیس هم آن را با عنوان تابستان الجزایر و با ترجمه پویه میثاقی منتشر کرده است.
صفت شخصیتی چیست؟ صفات شخصیتی مورد توجه چه کسانی هستند؟
۳۰ دی, ۱۳۹۵ | دستهبندی نشدهاصطلاح صفت شخصیتی یا صفات شخصیتی (به انگلیسی: Personality Traits) اصطلاحی است که توسط گروهی از روانشناسان مورد استفاده قرار میگیرد.
روانشناسانی که به بحث صفتهای شخصیتی توجه ویژه دارند را متعلق به مکتب روانشناسی صفاتی در نظر میگیرند.
نخستین کسی که بحث صفتهای شخصیتی و روانشناسی صفاتی را به صورت جدی مطرح کرد، گوردون آلپورت بود.
[توضیحات بیشتر: گوردون آلپورت که بود و رابطهاش با فروید چگونه بود؟]
البته در کنار آلپورت، کسانی مانند ریموند کتل و گلدبرگ هم به توسعهی مدل شخصیت شناسی صفاتی کمکهای فراوان کردهاند.
شیوه تیپ شناسی MBTI و نیز مدل پنج عاملی شخصیت، از جمله شناخته شدهترین مدلهایی هستند که بر اساس شخصیت شناسی صفاتی بنا شدهاند.
برای اینکه درک بهتری از واژهی صفت یا Trait داشته باشید، کافی است این نکته را به ذهن بسپارید که در روانشناسی، واژهی صفت به عنوان متضاد مفهوم وضعیت (State) به کار میرود.
وقتی از وضعیت یک فرد صحبت میکنید، معتقدید که رفتار و افکار و احساسات او، تابع شرایط اوست و در شرایطی دیگر، رفتار و افکار و احساساتش تغییر خواهد کرد.
اما وقتی از صفتهای یک فرد صحبت میکنید، تلویحاً پذیرفتهاید که برخی از افکار و احساسات و ویژگیهایش در طول زمان تغییر چندانی نمیکنند و مستقل از شرایط و وضعیت او، همچنان در وی قابل مشاهده و ردیابی هستند.
پس صفت شخصیتی از یک ویژگی در فرد صحبت میکند که با مرور زمان، تغییرات شدید ندارد.
یا اگر دقیقتر بگوییم، بدون اینکه اتفاق بزرگ و بحران بزرگ و تحول عجیبی در او و زندگیاش روی دهد، بعید است تغییری جدی در آن مشاهده کنیم.
سازمان غیرانتفاعی چیست؟ (+ چند مثال از سازمانهای غیرانتفاعی)
۹ دی, ۱۳۹۵ | دستهبندی نشدهسازمان غیرانتفاعی عبارتی است که به عنوان معادل Nonprofit Organization یا NPO به کار میرود.
در زبان فارسی عبارت سازمان ناسودبر و در زبان انگلیسی عبارت Non-business Entity نیز به همین منظور به کار رفتهاند و میروند. اما هرگز به صورت جدی رواج نیافتهاند.
تعریف سازمان غیرانتفاعی
سازمان غیرانتفاعی سازمانی است که با هدف نفع اقتصادی و کسب سود اقتصادی تاسیس نشده است.
اگر بخواهیم به صورت دقیقتر، سازمان غیرانتفاعی را تعریف کنیم باید بگوییم که سازمان غیرانتفاعی، سهامدار ندارد.
سازمان غیرانتفاعی ممکن است فعالیت اقتصادی هم انجام دهد و مدل کسب و کار و مدل درآمد هم داشته باشد و حتی ارزش افزوده اقتصادی هم ایجاد کند. اما این ارزش افزوده دوباره به عنوان منابع جدید در اختیار سازمان قرار میگیرد تا اهداف خود را به پیش ببرد.
تفاوت سازمان غیرانتفاعی با سازمان مردم نهاد و موسسه خیریه
توجه داشته باشید که سازمان غیرانتفاعی ممکن است سازمان مردم نهاد (NGO) باشد یا نباشد و این دو بحث کاملاً مستقل هستند. وقتی از سازمان مردم نهاد صحبت میکنیم به طور مشخص بر غیردولتی بودن یک سازمان تاکید داریم.
این در حالی است که سازمان غیرانتفاعی میتواند دولتی هم باشد. بسیاری از وزارتخانهها هم غیرانتفاعی هستند. همچنین بسیاری از ستادها و نهادهای دولتی، سهامدار ندارند و غیرانتفاعی محسوب میشوند.
همچنین با وجودی که سازمانهای خیریه غیرانتفاعی هستند، اما این سازمانها تنها یکی از انواع سازمانهای غیرانتفاعی محسوب میشوند.
مثالهایی از سازمان های غیرانتفاعی در سطح جهان
صلیب سرخ، یونیسف، یونسکو و سازمان بهداشت جهانی از جمله شناخته شدهترین سازمانهای غیرانتفاعی در سطح جهان هستند. انجمنهای حمایت از بیماران خاص و نیز انجمنهای حمایت از حیوانات و نیز بسیاری از انجمنهای علمی بزرگ در جهان نیز، غیرانتفاعی هستند.
غیرانتفاعی بودن و فعالیت سالم اقتصادی
توجه داشته باشید که غیرانتفاعی بودن، با سلامت اقتصادی تفاوت دارد. سازمانهای غیرانتفاعی از مالیات معاف هستند و همین مسئله برخی مجموعهها را ترغیب میکند که از این ساختار، به نفع خود استفاده کنند.
غیرانتفاعی بودن صرفاً به معنای نداشتن سهامدار و تقسیم نشدن سود است. اما یک سازمان، میتواند غیرانتفاعی باشد و به یک مدیر یا مشاور، حقوق بسیار زیاد (مثلاً چند صد میلیونی) بدهد و همچنان هم از نظر حقوقی، غیرانتفاعی باقی بماند. در حالی که در خدمت انتفاع یک فرد یا گروه قرار گرفته است.
دانشگاه مک گیل کانادا
۲۹ شهریور, ۱۳۹۵ | دستهبندی نشدهدانشگاه مک گیل از دانشگاه های قدیمی آمریکای شمالی محسوب میشود.
این دانشگاه در مونترآل کانادا قرار دارد و در سال ۱۸۲۱ تاسیس شده است.
بنیان گذار مک گیل یک بازرگان ثروتمند اسکاتلندی تبار ساکن مونترآل به نام جیمز مک گیل بوده است.
او تاجر پوست خز، برده دار و سرمایه دار مسکن بود. اما در سال ۱۸۱۰ (سه سال قبل از مرگش در سال ۱۸۱۳) سبک زندگیاش را به کلی تغییر داد و سرمایهاش را به کارهای خیر اختصاص داد.
ثروت او پس از مرگش هم بنا به وصیتش صرف کارهای انسان دوستانه شد که تاسیس دانشگاه مک گیل یکی از آن دستاوردهاست.
پذیرش در دانشگاه مک گیل – بر اساس متوسط امتیازهای مورد نیاز – از همه دانشگاه های کانادا دشوارتر است و حدود سیصد رشته دانشگاهی در آن ارائه میشود.
البته دانشکدههای اصلی آن، دانشکده های هنر، علوم، پزشکی، مهندسی و مدیریت هستند و بیشترین ثبت نامها هم در این دانشکدهها صورت میگیرد.
تا کنون دوازده نفر از دریافت کنندگان جایزه نوبل، از محققان این دانشگاه بودهاند.
همچنین اریک برن مبدع نظریه تحلیل رفتار متقابل و نیز استیون پینکر از بزرگان روانشناسی شناختی از فارغ التحصیلان این دانشگاه بوده است.
خلاصه کتاب 48 قانون قدرت رابرت گرین
۲۳ تیر, ۱۳۹۵ | دستهبندی نشده, فهرست مطالب کتابهاعنوان کتاب: ۴۸ قانون قدرت
نویسنده کتاب: رابرت گرین – یوست الفرز
مترجم: فرناز کامیار
کتاب ۴۸ قانون قدرت رابرت گرین را میتوان یک کتاب کلاسیک در حوزه روانشناسی قدرت دانست.
بسیاری از منتقدان این کتاب را هم سنگ یا قابل مقایسه با کتاب شهریار ماکیاولی میدانند.
۱ : هرگز از بالا دستان خود پیشی نگیرید.
۲ : هرگز به دوستان خود اعتماد زیادی نداشته باشید؛ یادبگیرید چگونه از دشمنتان استفاده کنید.
۳ : اهدافتان را پنهان سازید.
۴ : همیشه کمتر از اندازه نیاز سخن بگویید.
۵ : شهرت مهم است؛ با زندگی تان از آن محافظت کنید.
۶: به هر قیمتی جلب توجه کنید.
۷ : دیگران را برای انجام دادن کار خود اجیر کنید، اما اعتبار همیشه به نام شما باشد.
۸ : دیگران را وادار سازید به سوی شما بیایند، اگر لازم شد از طعمه استفاده کنید.
۹ : با رفتارتان پیروزی را کسب کنید، نه با بحث و جدل.
۱۰ : تاثیرگذاری: از انسان های ناراحت و بدشانس دوری کنید.
۱۱ :دیگران را وابسته به خود نگه دارید.
۱۲ : با صداقت و سخاوت انتخابی قربانی خود را خلع سلاح کنید.
۱۳ : وقتی تقاضای کمک دارید، خواسته شما به نفع دیگران باشد، نه از روی حق شناسی و سخاوت آنها.
۱۴ : خود را یک دوست جا بزنید؛ مانند یک جاسوس عمل کنید.
۱۵ : دشمن خود را به طور کامل نابود کنید.
۱۶ : برای بالا بردن احترام و نیک نامی غایب شوید.
۱۷: دیگران را در وضعیت ترس قرار دهید و فضایی پیش بینی ناپذیر بیافرینید.
۱۸ : برای محافظت از خود به قلعه پناه نبرید؛ تنهایی خطرناک است.
۱۹ : طرف مقابل خود را بشناسید؛ فردی را به اشتباه خشمگین نسازید.
۲۰ : درباره هیچ کس قاطعانه نظر ندهید؛ (هرگز به کسی پایبند نشوید)
۲۱ : برای گیرانداختن یک احمق، باید احمق به نظر برسید.
۲۲ : از شیوه تسلیم استفاده کنید : ضعف را به قدرت تبدیل سازید.
۲۳ : بر قدرت هایتان متمرکز شوید.
۲۴ : مانند یک درباری کامل باشید.
۲۵ : از نو خود را خلق کنید.
۲۶ : دست های خود را پاکیزه نگه دارید.
۲۷ : با تحریک نیازهای مردم، آنها باور میکنند که از پیروان سبکی خاص هستند.
۲۸ : با شجاعت اقدام کنید.
۲۹ : تا پایان راه نقشه را طراحی کنید.
۳۰: کاری کنید که دستاوردهایتان آسان به نظر برسند.
۳۱ : گزینه ها را کنترل کنید؛ مردم را وادار کنید با کارت های (قانون های) شما بازی کنند.
۳۲ : با رویاهای مردم بازی کنید.
۳۳ : نقطه ضعف ها را بشناسید.
۳۴ : در شیوه خود شاهانه رفتار کنید؛ شاهانه رفتار کنید تا با شما شاهانه رفتار شود.
۳۵ : اربابِ هنرِ زمان بندی باشید.
۳۶ : از آنچه نمیتوانید داشته باشید بیزار شوید؛ نادیده گرفتنشان بهترین انتقام است.
۳۷ : نمایشی پرجذبه خلق کنید.
۳۸ : آنگونه که دوست دارید بیندیشید، اما ماننددیگران رفتار کنید.
۳۹: برای گرفتن ماهی آب را برهم زنید.
۴۰ : از موارد رایگان دوری کنید.
۴۱ : پا در کفش بزرگان نکنید.
۴۲ : با ضربه به چوپان گله پراکنده خواهد داشت.
۴۳ : روی قلب و اندیشه دیگران کار کنید.
۴۴ : خلع سلاح کردن و عصبانی ساختن با اثر آیینه ای
۴۵ : ضرورت دگرگونی را تبلیغ کنید، اما هرگز یک باره به اصلاحات زیاد نپردازید.
۴۶ : هرگز بسیار کامل به نظر نرسید.
۴۷ : از هدفی که برای خود در نظر گرفته اید، پیش تر نروید؛ نقطه توقف در پیروزی را بیاموزید.
۴۸ : مبهم و بی شکل بمانید.
مطالب مرتبط
پاراگرافهای جذاب و خواندنی از کتابهای مختلف
درس های مربوط به افزایش کاریزما در متمم