شخصیت شناسی

تفاوت تیپ شخصیتی حسی با تیپ شخصیتی شهودی در MBTI چیست؟

 ۲۴ مرداد, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

یکی از چهار تقسیم بندی کلیدی در تست شخصیت شناسی MBTI (که بهتر است آن را مدل تیپ شناسی بنامیم)، تقسیم بندی تیپ های شخصیتی به تیپ شخصیتی حسی (S) و تیپ شخصیتی شهودی (N) است.

معادل فارسی تیپ S و تیپ N

S از حرف اول کلمه Sensational یا Sensing و N از کلمه‌ی Intuition گرفته شده است.

در مخفف سازی، امکان استفاده از حرف اول کلمه‌ی Intuition‌ نبوده، چون با I به عنوان نماد Introversion یا درونگرایی اشتباه گرفته می‌شده است.

تیپ S را در زبان فارسی عموماً به تیپ حسی و تیپ N را عموماً به تیپ شهودی یا شمی ترجمه کرده‌اند.

فقط باید توجه داشته باشیم که حسی را با احساسی اشتباه نگیریم (Sensation / Feeling):

وقتی انگشت خود را بر روی سطح چرم می‌کشید، آن را حس می‌کنید. اما وقتی می‌خواهید بر سر یک نفر فریاد بکشید، عکس العمل احساسی دارید.

تفاوت تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی در آزمون شخصیت شناسی MBTI

در سایت رسمی بنیاد مایرز و بریگز، در توضیح تفاوت تیپ N و S به نکته‌‌های زیر اشاره شده است:

در بحث تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی، به نحوه مواجهه انسانها با اطلاعات و نحوه دریافت و تفسیر اطلاعات توجه داریم.

  • تیپ شخصیتی حسی، به اطلاعاتی که از طریق حواس پنجگانه خود دریافت می‌کند، توجه خاصی دارد. در مقابل، تیپ شخصیتی شهودی، به الگوها و تحلیل‌ها و تصویر‌هایی که در ذهنش شکل می‌گیرند توجه بیشتری دارد و آنها را مبنای درک و تفسیر محیط اطراف قرار می‌دهد.
  • توجه به واقعیت‌های فیزیکی دنیای اطراف (مثلاً صداها، تصویرها، آنچه می‌بوییم و می‌چشیم ولمس می‌کنیم) از جمله ویژگی‌های تیپ شخصیتی حسی است.
  • تیپ حسی می‌تواند تصویری دقیق و با جزئیات از رویدادها و خاطرات را در ذهن خود به یاد بیاورد و توصیف کند.
  • اعداد و ارقام و جزئیات، برای تیپ حسی بیشتر از تصویرها و قصه‌ها و روایات جذاب است.
  • در مقابل، تیپ شهودی، ترجیح می‌دهد بر اساس داستان‌ها و روایات و تصویرها، تصمیم بگیرد و تحلیل کند.

توضیح تکمیلی:

همه ما در لحظاتی در وضعیت حسی و در لحظاتی، در وضعیت تحلیل شهودی قرار می‌گیریم. به عبارتی از ترکیب ابزارهای حسی و شهودی، برای درک و تفسیر بهتر اطلاعات محیطی استفاده می‌کنیم.

آنچه در تست MBTI مورد توجه قرار می‌گیرد، این سوال است که: کدام وضعیت، در ما غالب است و بیشتر مشاهده می‌شود.

مثال تکمیلی:

سرمایه گذاری که تیپ شخصیتی S در او غالب است، احتمالاً در تحلیل مدل یک کسب و کار، به اعداد و ارقام توجه بیشتری دارد.

اما سرمایه گذاری که تیپ شخصیتی N در او غالب است، در ارزیابی یک کسب و کار، بیشتر به داستان کسب و کار و تصویر کلی آن توجه می‌کند.

کارل گوستاو یونگ کیست | زندگینامه یونگ

 ۱۹ مرداد, ۱۳۹۵    |  دانشمندان

زندگینامه کارل گوستاو یونگ

یونگ (Carl Gustav Jung) روانپزشک و متفکر سوییسی است که در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم زندگی می‌کرده است.

یونگ در سال ۱۸۷۵ میلادی به دنیا آمده و در سال ۱۹۶۱ فوت کرده است.

ناخودآگاه جمعی، آرکتایپ‌ها، عقده های روانی و برونگرایی و درونگرایی از جمله مفاهیمی هستند که یونگ مفهوم پردازی کرده و آنها را به حوزه روانشناسی وارد کرده است.

تست شخصیت شناسی MBTI نیز بر پایه مطالعات یونگ شکل گرفته است.

یونگ - کارل گوستاو یونگ - روانپزشک سوییسی

یونگ و فروید

امروزه کارل گوستاو یونگ را در مقابل زیگموند فروید می‌بینند.

مکتب یونگ و مکتب فروید، دو نگاه کاملاً متفاوت به انسان و انگیزاننده‌های انسان و روح و روان و جسم و رفتار انسان هستند.

اما شاید برای شما جالب باشد که یونگ در ابتدا علاوه بر اینکه شاگرد فروید بود، از ایده‌ی فروید در زمینه ناخودآگاه به شدت حمایت می‌کرد.

یونگ از اعضای فعال جامعه روان تحلیل گری وین بود.

وقتی در سال ۱۹۱۰ انجمن بین المللی روان تحلیل گری تاسیس شد، فروید از یونگ خواست که ریاست آن را بر عهده بگیرد.

سال ۱۹۱۲ را می‌توان آغاز جدا شدن مسیر یونگ و فروید دانست.

زمانی که یونگ برای یک سخنرانی به آمریکا رفته بود در آنجا نظریات فروید را خصوصاً در زمینه عقده اودیپ و تحلیل جنسی رفتار کودکان مورد انتقاد قرار داد و از آنجا، نطفه مکتب روانکاوی یونگ شکل گرفت.

نگاه یونگ به کودکی

یونگ معتقد بود که اگر چه تجربیات کودکی – همچنانکه فروید اشاره می‌کند – بر روی زندگی آینده انسان نقش دارد، تصویر انسان از زندگی آینده‌اش (رویاها و آرزوهایش) نیز بر کیفیت زندگی امروز و مسیر زندگی آتی او تاثیر می‌گذارد.

اثر کارهای یونگ بر روی حوزه های دیگر

نمی‌توانیم اثر کارهای یونگ را صرفاً‌ بر حوزه روانکاوی محدود بدانیم.

بسیاری از افراد فعال در حوزه های انسان شناسی، روانشناسی، مذهب، ادبیات و فلسفه از او الهام گرفته‌اند و می‌توان یونگ را از لحاظ قدرت تاثیرگذاری و نفوذ، یکی از بزرگترین افراد تاثیرگذار متاخر و در مقیاس کسانی مانند فروید و نیچه دانست.

تعدادی از جملات کارل گوستاو یونگ

  • شادمانی اگر با غم به تعادل نرسد، واژه‌ی شادی معنای خود را از دست خواهد داد.
  • چشم‌انداز شما، فقط وقتی به درون قلب خود بنگرید، برایتان واضح و شفاف خواهد شد. آن‌کس که به بیرون می‌نگرد، به رویا فروخواهد رفت و آن‌کس که به درون می‌نگرد، بیدار خواهد شد.
  • شناختن تیرگی‌های خودتان، بیش از هر چیز به شما در رویارویی با تیرگی‌های دیگران کمک خواهد کرد.
  • هر چیزی درباره‌ی دیگران که ما را آزار می‌دهد، می‌تواند ما را به سوی درک بهتر خودمان رهنمون شود.
  • آگاهی بدون رنج متولد نمی‌شود.
  • انسان‌ها به مشکلات نیاز دارند، مشکلات برای سلامت انسان ضروری‌اند.
  • معمولاً وقتی کسی دیگری را نمی‌فهمد، او را احمق فرض می‌کند.

تفاوت تیپ شخصیتی درونگرا و تیپ شخصیتی برونگرا در MBTI چیست؟

 ۱۸ مرداد, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

یکی از چهار تقسیم بندی کلیدی در تست شخصیت شناسی MBTI (که بهتر است آن را مدل تیپ شناسی بنامیم)، تقسیم بندی تیپ های شخصیتی به تیپ شخصیتی درونگرا (I) و تیپ شخصیتی برونگرا (E) است.

معادل فارسی تیپ E و تیپ I

E از حرف اولیه کلمه Extrovert و I از حرف اولیه کلمه Introvert گرفته شده است.

تیپ E را در فارسی عموماً به تیپ شخصیتی برونگرا و گاهی هم برون نگر ترجمه کرده‌اند.

تیپ I را عموماً درونگرا و گاهی درون نگر ترجمه می‌کنند.

توضیح تکمیلی: برای برونگرایی در انگلیسی Extraversion درست است یا Extroversion؟

تفاوت تیپ شخصیتی برونگرا و تیپ شخصیتی درونگرا در آزمون شخصیت شناسی MBTI

در سایت رسمی بنیاد مایرز و بریگز، در توضیح تفاوت تیپ درونگرا و تیپ برونگرا به نکته‌‌های زیر اشاره شده است:

  • تیپ شخصیتی درونگرا توجه خود را بیشتر به دنیای درونی و تصویرهای درونی و ایده های ذهنی خود معطوف می‌کند. اما تیپ شخصیتی برونگرا بیشتر با المان های دنیای بیرونی مانند اشیاء و اشخاص مشغول می‌شود.
  • تیپ شخصیتی درونگرا بیشتر از دنیای درونی خود انرژی می‌گیرد در حالی که تیپ شخصیتی برونگرا از دنیای بیرونی انرژی می‌گیرد.
  • برونگراها دوستان زیادتری دارند و افراد زیادی را می‌شناسند و از این ویژگی، راضی هستند و لذت می‌برند.
  • برونگراها معمولاً خیلی سریع وارد فاز اقدام می‌شوند و کمتر برای فکر کردن به فعالیتها – قبل از آغاز کار – وقت می‌گذارند.
  • درونگراها با تنها بودن راحت هستند.
  • درونگراها گاهی فراموش می‌کنند که ایده‌ها و تصاویر ذهنی خود را با دنیای واقعی چک کنند و این مسئله اولویت اولشان نیست.

در سایت موسسه مایرز-بریگز تاکید شده است که تفاوت درونگرایی و برونگرایی به نحوه مدیریت انرژی های ما و تامین انرژی و هدایت انرژی های ما باز می‌گردد و نباید آن را با تعابیر درونگرایی و برونگرایی در زبان روزمره اشتباه گرفت.

به طور خاص تاکید شده است که صفتی مانند خجالتی بودن ارتباطی با درونگرایی ندارد.

ما مطلب مستقلی را به خجالتی بودن و تعریف آن اختصاص داده‌ایم.

مطالب مرتبط با درونگرایی

شخصیت شناسی

معرفی کتاب سکوت، قدرت درونگراها – سوزان کین

آیا من درونگرا هستم؟

با درونگراها مهربان باشیم

تفاوت تیپ شخصیتی J و تیپ شخصیتیP در تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟

 ۲۷ تیر, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

یکی از چهار تقسیم بندی کلیدی در تست شخصیت شناسی MBTI (که بهتر است آن را مدل تیپ شناسی بنامیم)، تقسیم بندی تیپ های شخصیتی به J و P است.

معادل فارسی تیپ J و تیپ P

J از حرف اولیه کلمه‌ی Judging و P از حرف اول کلمه Perceiving گرفته شده است.

این دو تیپ، در فارسی با عناوین مختلفی ترجمه شده‌اند:

تیپ J: قضاوتی، قضاوت گرا، داوری کننده

تیپ P: ادراکی، ملاحظه گر

اما برای درک بهتر تیپ J و تیپ P به جای مفهوم کلمات فارسی و انگلیسی، به همان سوال کلیدی که در مدل شخصیت شناسی MBTI مطرح می‌شود توجه کنیم.

تفاوت تیپ شخصیتی J و تیپ شخصیتی P در آزمون شخصیت شناسی MBTI

در سایت رسمی بنیاد مایرز و بریگز، در توضیح تفاوت تیپ J و P به نکته‌‌های زیر اشاره شده است:

  • تیپ شخصیتی J و تیپ شخصیتی P در مورد تعامل ما با دنیای بیرون بحث می‌کنند. بنابراین، تفاوت‌های این دو تیپ صرفاً شامل سبک زندگی و رفتارهایی است که دیگران در دنیای بیرونی از ما مشاهده می‌کنند (به عبارتی ما نمی‌توانیم بگوییم من در مقابل دیگران J به نظر می‌رسم اما در خلوت ذهن خودم P هستم!)
  • تیپ شخصیتی J با سبک زندگی ساختاریافته و از پیش تصمیم گیری شده شناخته می‌شود.
  • تیپ شخصیتی P با سبک زندگی منعطف و تطبیق پذیر شناخته می‌شود.
  • تفاوت تیپ شخصیتی J و تیپ شخصیتی P را می‌توان به صورت تفاوت جهت گیری ما نسبت به دنیای بیرونی و محیط توصیف کرد.
  • تیپ شخصیتی P در تصمیم گیری ها، تمایل دارد اطلاعات بیشتری را از محیط دریافت کند و سپس تصمیم بگیرد. اما تیپ شخصیتی J به دلیل تمایل به داشتن ساختار و برنامه ریزی، حتی با اطلاعات کمتر ترجیح می‌دهد بر اساس داوری های شخصی خود، سریع تر تصمیم گیری کند.
  • نباید J و P را صرفاً به منظم بودن یا نامنظم بودن افراد محدود کنیم. ترجیح به داشتن ساختار یا نداشتن ساختار، تعبیری عمومی‌تر و بهتر است.
  • تیپ شخصیتی J وقتی تصمیم هایی در دست دارد که هنوز نهایی نشده‌اند، احساس راحتی نمی‌کند. در حالی که تیپ شخصیتی P همیشه تصمیم هایی دارد که آنها را معلق نگه داشته تا با اطلاعات بیشتری در مورد آنها فکر کند.
  • تیپ J وقتی می‌تواند از تفریح لذت ببرد که کارهایش انجام شده باشد و وظایف خود را به پایان رسانده باشد.
  • تعبیر “ببینیم چه پیش می‌آید” متعلق به تیپ P است.
  • ترکیب کار و سرگرمی (بدون تفکیک آنها و بدون مقدم دانستن کار بر سرگرمی) ویژگی تیپ شخصیتی P است.البته بر خلاف تصور عمومی، مطالعات رفتار سازمانی، نمی‌توانند به طور قطع، کارایی بیشتر یک سبک در مقایسه با سبک بیشتر را تایید کنند.

فهرست خلاصه کتاب شغل مناسب شما

 ۲۲ تیر, ۱۳۹۵    |  فهرست مطالب کتابها

عنوان کتاب: شغل مناسب شما

نویسنده کتاب: پاول تیگر – باربارا تیگر

ترجمه: مهدی قراچه داغی – دکتر حسین رحیم منفرد

بخش اول : رمزگشایی از گونه شخصیتی

فصل ۱ : متناسب کردن خودتان

رمز و راز رضایت شغلی

فصل ۲ : فکر می کنید چگونه انسانی هستید؟

تیپ شخصیتی خود را پیدا کنید

فصل ۳ : آیینه، آیینه

تیپ شخصیتی خود را تایید کنید

بخش دوم : فرمولی برای رضایت شغلی

فصل ۴ : یک شخصیت چگونه است

چهار مشرب متفاوت

فصل ۵ : چه کسی پیشگام است؟

شناسایی توانمندی های ذاتی

فصل ۶ : طرز کار شما

در کدام توانمندی خود، دیگران را سهیم می کنید و کدام را خود به کار می برید

فصل ۷ : به سوی کامل شدن

به مرور به توانمندی های خود بیفزایید

بخش سوم :  کار کردن

فصل ۸ : برون گرا، شمّی، احساسی، داوری کننده

متخصصان روابط عمومی

فصل ۹ : درونگرا، شمّی، احساسی، داوری کننده

تسریع کننده تغییرات مثبت

فصل ۱۰ : برونگرا، شمّی، احساسی، ملاحظه کننده

هر چیزی امکان پذیر است

فصل ۱۱: درونگرا، شمّی، احساسی، ملاحظه کننده

آرام و پر از احساس

فصل ۱۲ : برونگرا، شمّی، فکری، داوری کننده

همه چیز عالی است … سررشته امور در دست من است

فصل ۱۳: درونگرا، شمّی، فکری، داوری کننده

شایستگی + استقلال = کمال

فصل ۱۴ : برونگرا، شمّی، فکری، ملاحظه کننده

کارآفرینان مادرزاد

فصل ۱۵ : درونگرا،‌شمّی، فکری، ملاحظه کننده

خلاقیت در حل مسئله

فصل ۱۶ : برونگرا، حسّی، فکری، داوری کننده

اهل تجارت و کسب و کار

فصل ۱۷ : درونگرا، حسّی، فکری، داوری کننده

عجله نکنید ولی درست انجام دهید

فصل ۱۸ : برونگرا، حسّی، احساسی، داوری کننده

برایتان چه میتوانم بکنم؟

فصل ۱۹ : درونگرا، حسّی، احساسی، داوری کننده

انجام وظیفه، افتخار من است

فصل ۲۰ :برونگرا، حسّی، فکری، ملاحظه کننده

بیایید مشغول شویم!

فصل ۲۱ : درونگرا، حسّی، فکری، ملاحظه کننده

با امکانات موجود بهترین کار را انجام می دهم

فصل ۲۲ : برونگرا، حسّی، احساسی، ملاحظه کننده

نگران نباشید، شاد باشید

فصل ۲۳ : درونگرا، حسّی، احساسی، ملاحظه کننده

هدایا هرچند ناقابل، شما را خوشحال می کند

تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟ توضیحاتی در مورد آزمون MBTI

 ۱۴ تیر, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

آزمون MBTI که گاهی هم با عنوان تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده می‌شود از جمله آزمون های شخصیت شناسی مطرح در سطح جهان است که هنوز هم به صورت گسترده مورد توجه قرار می‌گیرد.

از لحاظ علمی، بهتر است به جای اصطلاح آزمون شخصیت شناسی MBTI از عبارت آزمون MBTI یا آزمون تیپ شناسی MBTI استفاده کنیم. به دلیل اینکه آزمون MBTI در نهایت انسان‌ها را به تعدادی تیپ مشخص (تیپ های شانزده گانه MBTI) تقسیم می‌کند و افزایش و کاهش هر یک از فاکتورهای شخصیتی را در مرکز توجه قرار نمی‌دهد.

تاریخچه آزمون MBTI

آزمون MBTI در مطالعات و تحقیقات کارل گوستاو یونگ روانکاو سوییسی ریشه دارد. اما خود یونگ، هرگز به طراحی این آزمون یا آزمون های شخصیت شناسی مشابه دست نزد.

یک مادر و دختر به نامهای مایرز و بریگز که به این موضوعات علاقمند بودند و وقت خود را با تحلیل دوستان و آشنایان بر اساس طبقه بندی یونگ می‌گذراندند، نخستین نسخه آزمون MBTI را برای تیپ شناسی شخصیتی طراحی کردند.

عکس مایرز و بریگز - مادر و دختری که تست شخصیت شناسی MBTI یا آزمون شخصیت شناسی MBTI را طراحی کردند

مفروضات تست شخصیت شناسی یا آزمون MBTI

در آزمون MBTI فرض بر این است که چهار حوزه مختلف وجود دارد که ما انسانها در آنها ترجیحات مشخصی داریم.

کلمه ترجیحات یا Preferences از کلمات کلیدی در ادبیات تست شخصیت شناسی MBTI محسوب می‌شود.

بر اساس آنچه در سایت رسمی مایرز بریگزر در مورد ترجیحات آزمون MBTI آمده است، تشخیص ترجیحات شما برای خودتان بر اساس چهار سوال کلیدی امکان پذیر خواهد بود (+):

درونگرایی و برونگرایی (دنیای مورد ترجیح)

دنیای مورد ترجیح شما چیست؟ آیا ترجیح می‌دهید بر دنیای درونی خودتان متمرکز باشید؟ یا تمرکز بر دنیای بیرونی را ترجیح می‌دهید؟ (درونگرا I – برونگرا E)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی درونگرا و تیپ شخصیتی برونگرا چیست؟

حسی بودن و شهودی بودن (مواجهه با اطلاعات)

آیا صرفاً بر روی همان اطلاعاتی که دریافت می‌کنید متمرکز می‌شوید؟ (حسی – S)‌ یا اینکه اطلاعات و تفسیرها و معانی مورد نظر خود را بر آن می‌افزایید؟ (شمی یا شهودی یا N)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی (شمی) چیست؟

منطقی بودن یا احساسی بودن (تصمیم گیری و انتخاب‌ها)

در زمان تصمیم گیری، آیا منطق را در اولویت قرار می‌دهید یا اینکه افراد و  و احساسات را در تصمیم خود دخیل می‌کنید؟ (منطقی T – احساسی F)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی تفکری و تیپ شخصیتی احساسی

جستجوی اطلاعات تکمیلی (تمایل به ایجاد و حفظ ساختارها)

در رفتارها و برخوردها و تصمیمها و انتخابها، آیا بر اساس اطلاعات در دسترس عمل می‌کنید یا همیشه ترجیح می‌دهید تا حد امکان صبر کنید تا اطلاعات بیشتری گردآوری کنید؟ (قضاوت گرا J – ادراکی P)

توضیح تکمیلی: تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و تیپ شخصیتی ادراک‌گرا

تیپ های شانزده گانه شخصیتی در تست MBTI

از آنجا که آزمون MBTI تیپ انسان‌ها را در چهار حوزه می‌سنجد، طبیعتاً انواع تیپ های MBTI شامل شانزده تیپ شخصیتی مختلف خواهد بود:

 
برخی از کاربردهای آزمون شخصیت شناسی MBTI

امروزه – مستقل از اینکه در هر یک از موارد زیر، تا چه حد می‌توان به اعتبار یک آزمون به عنوان ابزار نگاه کرد – در زمینه‌های متعددی از آزمون شخصیت شناسی MBTI استفاده می‌شود:

 
نقدها و انتقادها نسبت به تستMBTI

آزمون MBTI همواره به صورت گسترده مورد نقد قرار داشته است (+).

مهم‌ترین نقدی که در مورد آزمون شخصیت شناسی MBTI وجود دارد این است که مقالات علمی رسمی کمی در ژورنال های Peer-Reviewed در مورد آن وجود دارد. عمده‌ی مطالعات و بررسی‌ها و مطالبی که حول آزمون MBTI و بررسی تیپ شخصیتی بر اساس MBTI شکل گرفته در ژورنال‌ها و موسسات و کنفرانس‌هایی بوده که به نوعی ذی نفع این ابزار شخصیت شناسی بوده‌اند.

همچنین استفاده گسترده و غیرعلمی از این آزمون و فراگیر شدن عمومی آن در بیرون فضای آکادمیک روانشناسی باعث شده که بیش از تیپ شناسی به ترویج استریوتایپ‌های مختلف منجر شود.

لینک های مرتبط:

کارگاه آنلاین آموزشی شخصیت شناسی در محیط کار

تفاوت تیپ شناسی و رفتار شناسی و شخصیت شناسی

روش متمم در شخصیت شناسی چیست؟

تعریف برونگرایی (Extraversion) چیست؟

تست شخصیت شناسی معتبر در میان انبوه تست های موجود چیست؟

 ۳۱ خرداد, ۱۳۹۵    |  شخصیت شناسی

با توجه به اینکه هر تست شخصیت شناسی برای یک کاربرد خاص طراحی شده و مورد استفاده قرار می‌گیرد، نمی‌توانیم به سادگی بگوییم این تست شخصیت شناسی معتبر است و آن تست شخصیت شناسی معتبر نیست.

سوال بهتر این است که هر یک از تست های شخصیت شناسی برای چه کاربردی معتبر هستند؟

اما با توجه به اینکه این روزها، تست های غیرمعتبر شخصیت شناسی (در حد شخصیت شناسی از روی رنگ یا طعم غذای مورد علاقه) زیاد شده‌اند، در اینجا چند تست شخصیت شناسی را – که هر کدام در زمینه‌ی خاصی معتبر هستند – فهرست کرده‌ایم:

آزمون پنج عاملی شخصیت (Big Five یا FFM)
آزمون هالند (عمدتاً در زمینه‌ی استعدادیابی کاربرد دارد)
آزمون ۱۶ عاملی شخصیت ریموند کتل (۱۶PF)
آزمون تیپ شناسی MBTI یا میرز بریگز
آزمون ارزیابی شخصیت PAI
آزمون ترجیحات PAPI یا PA Preference Inventori
آزمون تداعی‌های رورشاخ (کاربرد بالینی دارد)
آزمون دیسک (DISC)
آزمون NEO PI-R
آزمون MMPI (بیشتر برای روان درمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد)

تذکر: اگر بخواهیم دقت علمی داشته باشیم، باید آزمون‌های شخصیت شناسی، رفتارشناسی، تیپ شناسی و استعدادیابی و روان‌درمانی را از یکدیگر تفکیک کنیم.

اما متاسفانه در ادبیات عامه، هر آزمونی که به هر نوع توصیفی در مورد انسان‌ها منتهی شود، تست شخصیت شناسی نامیده می‌شود.

ما در اینجا، همان معنای عام عمومی را مد نظر داشته‌ایم.

مطالب مرتبط:

پرسشنامه چیست؟

پرسشنامه معتبر چیست؟ مفهوم پایایی و روایی در پرسشنامه