فهرست درسها و سرفصل های گرایش استراتژی در رشته MBA
۲۸ مرداد, ۱۳۹۵ | دوره MBA و دوره DBAدر بین دانشگاه های ارائه دهنده دوره MBA، اتفاق نظر کاملی بر روی درس های گرایش استراتژی در رشته MBA وجود ندارد.
اما با کنار هم قرار دادن سرفصل MBA گرایش استراتژیک در دانشگاه های مختلف، میتوانیم بگوییم که درس ها و سرفصل های زیر، تقریباً در میان اکثر آنها مشترک هستند:
- برنامه ریزی استراتژیک که گاهی با عنوان برنامه ریزی استراتژیک پیشرفته ارائه میشود
- اندیشهها و دیدگاههای معاصر در استراتژی
- کارآفرینی سازمانی
- استراتژی تکنولوژی که گاه با عنوان مدیریت استراتژیک تکنولوژی ارائه میشود
- مدیریت تحول سازمانی
- اجرای استراتژی که گاه با عنوان برنامه ریزی استراتژیک در عمل یا جاری سازی استراتژی ارائه میشود
- مدیریت استراتژیک خدمات
- مدیریت نوآوری
- تفکر استراتژیک
- تجاری سازی تکنولوژی
- آینده پژوهی کسب و کار
- تحلیل کیفی کسب و کارها
- استراتژی مدیریت مالکیت معنوی
- محل جهانی کسب و کار
- تحلیل دینامیک سیستمها
- تحلیل دینامیک بنگاه های اقتصادی
- یادگیری سازمانی
- رهبری سازمانی
لینک های مرتبط:
درس آنلاین استراتژی و مدیریت استراتژیک
بی اف اسکینر کیست؟
۲۷ مرداد, ۱۳۹۵ | دانشمندانبی اف اسکینر (B.F.Skinner) روانشناس، مخترع، نویسنده، رفتارشناس و فیلسوف اجتماعی آمریکایی است که در دانشگاه هاروارد، روانشناسی تدریس میکرده است.
بی اف اسکینر یکی از بزرگترین روانشناسان جهان در قرن بیستم بود و در کنار کسانی چون پاولوف، از جمله بنیان گذاران روانشناسی رفتارگرا و نیز از توسعه دهندگان نظریه یادگیری در روانشناسی محسوب میشود.
اسکینر، مفهوم اراده آزاد را قبول نداشت و یک توهم میدانست و معتقد بود که رفتار هر لحظهی ما، تابع تمام آن چیزهایی است که تا آن لحظه بر ما گذشته است. به عبارتی، ما بر اساس رفتارهای قبلی خود و نتایجی که از آن رفتارها مشاهده کردهایم، در مورد رفتارهای جدید خود تصمیم میگیریم.
کتابهای اسکینر
اگر چه آثار و تحقیقات و کتابهای اسکینر، متنوع و متعدد هستند، اما شاید باید تاثیرگذارترین آنها را کتاب Behavior of Organisms دانست که در سال ۱۹۳۸ منتشر شد.
این کتاب پس از پایان تحصیلات بی اف اسکینر در هاروارد و زمانی که در آنجا به عنوان محقق مشغول کار بود، منتشر شده است.
در زمان انتشار، برخی این کتاب را مشابه و نزدیک به کارهای ایوان پاولوف میدانستند. اما به تدریج مشخص شد که یک تفاوت کلیدی بین دو نگاه وجود دارد که آنها را مکمل یکدیگر میکند.
پاولوف به پاسخ غریزی در مقابل محرک خارجی (مانند ترشح بزاق در هنگام نواختن زنگ) توجه داشت و اسکینر بیشتر به یادگیری رفتارهای جدید در اثر تعامل با محیط توجه میکرد.
لینک مرتبط:
تفاوت تیپ شخصیتی برونگرا و تیپ شخصیتی درونگرا در مدیریت زمان
۲۷ مرداد, ۱۳۹۵ | شخصیت شناسیاگر چه نمیتوان به صورت قطعی و مطلق، از تفاوت سبک مدیریت زمان بین تیپ شخصیتی برونگرا و تیپ شخصیتی درونگرا سخن گفت، اما با توجه به تعریفی که از درونگرایی و برونگرایی ارائه میشود، به نظر میرسد که تفاوتهای زیر، قابل انتظار باشد:
- درونگراها، در خلوت خود، میتوانند با صرف انرژی کمتر به برنامه های خود برسند و زمانبندیها را رعایت کنند. چون در حضور جمع، بخشی از انرژی آنها در تعامل با دیگران مستهلک میشود.
- احتمالاً به صورت متوسط، تیپ شخصیتی برونگرا (E) در مقایسه با تیپ شخصیتی درونگرا (I) بیشتر به دنبال بهانه بر پرت شدن حواس و Distraction میگردد .
- میتوان حدس زد که تیپ شخصیتی برونگرا در مقایسه با تیپ شخصیتی درونگرا، فعالیتهای خود را در حضور جمع بهتر و با علاقهی بیشتر انجام میدهد و در این شرایط، بهتر میتواند به برنامه های زمانبندی خود وفادار باشد.
- اگر چیزی به نام حریم زمانی را به عنوان زیرمجموعهای از حریم شخصی در نظر بگیریم، میتوان حدس زد که تیپ شخصیتی درونگرا تمایل به حفظ حریم زمانی خود دارد و احتمالاً تیپ شخصیتی برونگرا به سادگی برای ورود به این حریم آمادگی دارد و این کار را منفی نمیبیند. میتوان تصور کرد که یک فرد برونگرا در مقایسه با یک فرد درونگرا، احتمالاً آمادگی بیشتری برای اصرار به دوست یا همکار خود، جهت تغییر برنامهاش و مثلاً رفتن به پارک یا سینما دارد.
مطالعه بیشتر:
HBR: How to Be Good at Managing Both Introverts and Extroverts
The Brain Of An Introvert Compared To That Of An Extrovert
Effective Management: Extroverts vs. Introverts
لینک های مرتبط:
کارگاه آموزشی شخصیت شناسی محیط کار
نمونه عکس های جوئل سارتوره
۲۷ مرداد, ۱۳۹۵ | مجموعه تصاویرجوئل سارتوره (Joel Sartore) عکاس آمریکایی متولد ۱۹۶۲ و ساکن اوکلاهما است که بیش از بیست سال است با نشنال جئوگرافیک همکاری میکند.
او را بیشتر به خاطر عکاسی از طبیعت و به طور خاص، ثبت عکسها و تصاویر حیوانات میشناسند.
جایزه نوبل چیست؟ نکاتی درباره تاریخچه جایزه نوبل
۲۴ مرداد, ۱۳۹۵ | واژه نامهجایزه نوبل (به انگلیسی: Nobel Prize) بر اساس وصیتنامه آلفرد نوبل که در سال ۱۸۹۵ تنظیم شده است، به افرادی که در زمینه های مشخصی پیشتاز بودهاند، اهدا میشود.
در حال حاضر، حوزه های اصلی جایزه نوبل به شرح زیر است:
- جایزه نوبل ادبیات
- جایزه نوبل شیمی
- جایزه نوبل فیزیک
- جایزه نوبل اقتصاد
- جایزه صلح نوبل
- جایزه نوبل پزشکی
تعداد جوایز نوبل اهدا شده
از سال ۱۹۰۱ تا ۲۰۱۵ مجموعاً ۵۷۳ جایزه نوبل به شرح زیر اهدا شده است (+):
- ۱۰۹ جایزه نوبل فیزیک مجموعاً به ۲۰۱ نفر
- ۱۰۷ جایزه نوبل شیمی مجموعاً به ۱۷۲ نفر
- ۱۰۶ جایزه نوبل پزشکی مجموعاً به ۲۱۰ نفر
- ۱۰۸ جایزه نوبل ادبیات مجموعاً به ۱۱۲ نفر
- ۹۶ جایزه صلح نوبل به ۱۳۹ شخص حقیقی و حقوقی
- ۴۷ جایزه نوبل اقتصاد مجموعاً به ۷۶ نفر
طی دهههای اخیر، در اکثر سالها جوایز به بیش از یک نفر تعلق گرفته است.
البته طبق خط مشی بنیاد نوبل، هیچ جایزه ای به بیش از سه نفر تعلق نمیگیرد.
مواردی که جایزه نوبل اهدا نشده
جایزه نوبل در مجموع تا کنون ۴۹ مرتبه اهدا نشده که عموماً به سالهای جنگ جهانی اول و جنگ جهانی دوم باز میگردد.
مورد تاریخی: جایزه صلح نوبل در سال مرگ گاندی هم اعطا نشد. این کار عملاً به جبران خطای نوبل در حذف گاندی از کاندیداهای سالهای قبل انجام شد.
مطالعه بیشتر: گاندی، جایزه صلح نوبل و درسهایی برای ما
کدام رشته جایزه نوبل ندارد؟
وقتی جایزه نوبل فقط در شش رشته اعطا میشود، طبیعتاً دهها و صدها رشته وجود دارند که در آنها نوبل اعطا نمیشود. اما معمولاً چیزی که توجه مردم را جلب میکند این است که چیزی به نام نوبل ریاضی وجود ندارد. نوبل خواسته بود جایزهاش در حوزههایی اهدا شوند که به شکل مستقیم به پیشرفت بشر کمک میکنند و متأسفانه این تصور سنتی وجود داشت (و هنوز هم وجود دارد) که ریاضیات از چنین ظرفیتی برخوردار نیست.
اگر بحث دربارهٔ کارکرد ریاضی برایتان جذاب است، میتوانید درس دفاعیه یک ریاضیدان را که به عنوان بخشی از درس مسیر شغلی در متمم منتشر شده بخوانید.
تعداد زنان دریافت کننده جایزه نوبل
تا کنون ۴۸ زن موفق به دریافت جایزه نوبل شدهاند که اگر تعداد کل اشخاص حقیقی دریافت کننده جایزه نوبل را در نظر بگیریم، این تعداد نزدیک به ۵.۵% کل دریافت کنندگان این جایزه است (+).
معادل جایزه نوبل در حوزههای دیگر
واقعیت این است که معادلسازی برای جوایز به معنای دقیق آن امکانپذیر نیست. اما متعارف است که جایزه فیلدز در ریاضیات و جایزه تورینگ در علوم کامپیوتر را در حد جایزه نوبل ارزشمند ارزیابی کنند.
برخی از برندگان جایزه نوبل اقتصاد
البته ما در متمم به برخی دیگر از برندگان نوبل در سایر رشتهها نیز پرداختهام. از جمله ایوان پاولوف (نوبل فیزیولوژی/پزشکی)، ویسواوا شیمبورسکا (نوبل ادبیات) و محمد یونس (مروّج ایدهٔ میکروبیزینس).
افت عملکرد برندگان جایزه نوبل
در گزارشی ادعا شده که عملکرد و خروجی برندگان جایزه نوبل پس از دریافت جایزه نوبل افت میکند. در سایت بامتمم مطلبی در این باره منتشر شده که میتوانید آن را بخوانید:
آیا برندگان جایزه نوبل افت میکنند؟
تفاوت تیپ شخصیتی حسی با تیپ شخصیتی شهودی در MBTI چیست؟
۲۴ مرداد, ۱۳۹۵ | شخصیت شناسییکی از چهار تقسیم بندی کلیدی در تست شخصیت شناسی MBTI (که بهتر است آن را مدل تیپ شناسی بنامیم)، تقسیم بندی تیپ های شخصیتی به تیپ شخصیتی حسی (S) و تیپ شخصیتی شهودی (N) است.
معادل فارسی تیپ S و تیپ N
S از حرف اول کلمه Sensational یا Sensing و N از کلمهی Intuition گرفته شده است.
در مخفف سازی، امکان استفاده از حرف اول کلمهی Intuition نبوده، چون با I به عنوان نماد Introversion یا درونگرایی اشتباه گرفته میشده است.
تیپ S را در زبان فارسی عموماً به تیپ حسی و تیپ N را عموماً به تیپ شهودی یا شمی ترجمه کردهاند.
فقط باید توجه داشته باشیم که حسی را با احساسی اشتباه نگیریم (Sensation / Feeling):
وقتی انگشت خود را بر روی سطح چرم میکشید، آن را حس میکنید. اما وقتی میخواهید بر سر یک نفر فریاد بکشید، عکس العمل احساسی دارید.
تفاوت تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی در آزمون شخصیت شناسی MBTI
در سایت رسمی بنیاد مایرز و بریگز، در توضیح تفاوت تیپ N و S به نکتههای زیر اشاره شده است:
در بحث تیپ شخصیتی حسی و تیپ شخصیتی شهودی، به نحوه مواجهه انسانها با اطلاعات و نحوه دریافت و تفسیر اطلاعات توجه داریم.
- تیپ شخصیتی حسی، به اطلاعاتی که از طریق حواس پنجگانه خود دریافت میکند، توجه خاصی دارد. در مقابل، تیپ شخصیتی شهودی، به الگوها و تحلیلها و تصویرهایی که در ذهنش شکل میگیرند توجه بیشتری دارد و آنها را مبنای درک و تفسیر محیط اطراف قرار میدهد.
- توجه به واقعیتهای فیزیکی دنیای اطراف (مثلاً صداها، تصویرها، آنچه میبوییم و میچشیم ولمس میکنیم) از جمله ویژگیهای تیپ شخصیتی حسی است.
- تیپ حسی میتواند تصویری دقیق و با جزئیات از رویدادها و خاطرات را در ذهن خود به یاد بیاورد و توصیف کند.
- اعداد و ارقام و جزئیات، برای تیپ حسی بیشتر از تصویرها و قصهها و روایات جذاب است.
- در مقابل، تیپ شهودی، ترجیح میدهد بر اساس داستانها و روایات و تصویرها، تصمیم بگیرد و تحلیل کند.
توضیح تکمیلی:
همه ما در لحظاتی در وضعیت حسی و در لحظاتی، در وضعیت تحلیل شهودی قرار میگیریم. به عبارتی از ترکیب ابزارهای حسی و شهودی، برای درک و تفسیر بهتر اطلاعات محیطی استفاده میکنیم.
آنچه در تست MBTI مورد توجه قرار میگیرد، این سوال است که: کدام وضعیت، در ما غالب است و بیشتر مشاهده میشود.
مثال تکمیلی:
سرمایه گذاری که تیپ شخصیتی S در او غالب است، احتمالاً در تحلیل مدل یک کسب و کار، به اعداد و ارقام توجه بیشتری دارد.
اما سرمایه گذاری که تیپ شخصیتی N در او غالب است، در ارزیابی یک کسب و کار، بیشتر به داستان کسب و کار و تصویر کلی آن توجه میکند.
نمونه عکس های ویلیام بارارد لوکاس
۲۰ مرداد, ۱۳۹۵ | مجموعه تصاویرویلیام بارارد لوکاس (William Burrard Lucas) را باید یکی از بزرگترین عکاسان حیات وحش جهان دانست.
کارهای ویلیام بارارد به ثبت عکس محدود نیست و اختراعات او در زمینه ابزارهایی که عکاسی حیات وحش را تسهیل میکنند و ثبت لحظاتی که شکار کردن آنها به سادگی امکان پذیر نیست، از جمله ویژگی های بارز کارهای اوست.
نمونه عکس های الیوت ارویت
۲۰ مرداد, ۱۳۹۵ | مجموعه تصاویرالیوت ارویت (Elliott Erwitt) عکاس مستند آمریکایی است که در سال ۱۹۲۸ به دنیا آمده و به تدریج به دههی دهم زندگی خودش نزدیک میشود.
عکسهای سیاه و سفید او از موقعیتهای مختلف زندگی روزمره، جزو شاخصترین کارهایش محسوب میشوند.
نمونه عکس های انسل آدامز
۱۹ مرداد, ۱۳۹۵ | مجموعه تصاویرانسل آدامز عکاس آمریکایی که بعضی او را در حد اسطوره عکاسی میدانند، عمدهی شهرت خود را از عکاسی مناظر مختلف آمریکا (خصوصاً غرب آمریکا) کسب کرده است. او در سال ۱۹۰۲ به دنیا آمده و در سال ۱۹۸۴ فوت شده است.
از جمله مواضع معروف انسل آدامز این است که باید به طبیعت احترام گذاشت و دلیل ندارد برای جذاب کردن عکسهای ضعیف خود، به دستکاری عکسها بپردازیم.
در اینجا نمونه هایی از کارهای انسل آدامز را با هم میبینیم.
کارل گوستاو یونگ کیست | زندگینامه یونگ
۱۹ مرداد, ۱۳۹۵ | دانشمندانزندگینامه کارل گوستاو یونگ
یونگ (Carl Gustav Jung) روانپزشک و متفکر سوییسی است که در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم زندگی میکرده است.
یونگ در سال ۱۸۷۵ میلادی به دنیا آمده و در سال ۱۹۶۱ فوت کرده است.
ناخودآگاه جمعی، آرکتایپها، عقده های روانی و برونگرایی و درونگرایی از جمله مفاهیمی هستند که یونگ مفهوم پردازی کرده و آنها را به حوزه روانشناسی وارد کرده است.
تست شخصیت شناسی MBTI نیز بر پایه مطالعات یونگ شکل گرفته است.
یونگ و فروید
امروزه کارل گوستاو یونگ را در مقابل زیگموند فروید میبینند.
مکتب یونگ و مکتب فروید، دو نگاه کاملاً متفاوت به انسان و انگیزانندههای انسان و روح و روان و جسم و رفتار انسان هستند.
اما شاید برای شما جالب باشد که یونگ در ابتدا علاوه بر اینکه شاگرد فروید بود، از ایدهی فروید در زمینه ناخودآگاه به شدت حمایت میکرد.
یونگ از اعضای فعال جامعه روان تحلیل گری وین بود.
وقتی در سال ۱۹۱۰ انجمن بین المللی روان تحلیل گری تاسیس شد، فروید از یونگ خواست که ریاست آن را بر عهده بگیرد.
سال ۱۹۱۲ را میتوان آغاز جدا شدن مسیر یونگ و فروید دانست.
زمانی که یونگ برای یک سخنرانی به آمریکا رفته بود در آنجا نظریات فروید را خصوصاً در زمینه عقده اودیپ و تحلیل جنسی رفتار کودکان مورد انتقاد قرار داد و از آنجا، نطفه مکتب روانکاوی یونگ شکل گرفت.
نگاه یونگ به کودکی
یونگ معتقد بود که اگر چه تجربیات کودکی – همچنانکه فروید اشاره میکند – بر روی زندگی آینده انسان نقش دارد، تصویر انسان از زندگی آیندهاش (رویاها و آرزوهایش) نیز بر کیفیت زندگی امروز و مسیر زندگی آتی او تاثیر میگذارد.
اثر کارهای یونگ بر روی حوزه های دیگر
نمیتوانیم اثر کارهای یونگ را صرفاً بر حوزه روانکاوی محدود بدانیم.
بسیاری از افراد فعال در حوزه های انسان شناسی، روانشناسی، مذهب، ادبیات و فلسفه از او الهام گرفتهاند و میتوان یونگ را از لحاظ قدرت تاثیرگذاری و نفوذ، یکی از بزرگترین افراد تاثیرگذار متاخر و در مقیاس کسانی مانند فروید و نیچه دانست.
تعدادی از جملات کارل گوستاو یونگ
- شادمانی اگر با غم به تعادل نرسد، واژهی شادی معنای خود را از دست خواهد داد.
- چشمانداز شما، فقط وقتی به درون قلب خود بنگرید، برایتان واضح و شفاف خواهد شد. آنکس که به بیرون مینگرد، به رویا فروخواهد رفت و آنکس که به درون مینگرد، بیدار خواهد شد.
- شناختن تیرگیهای خودتان، بیش از هر چیز به شما در رویارویی با تیرگیهای دیگران کمک خواهد کرد.
- هر چیزی دربارهی دیگران که ما را آزار میدهد، میتواند ما را به سوی درک بهتر خودمان رهنمون شود.
- آگاهی بدون رنج متولد نمیشود.
- انسانها به مشکلات نیاز دارند، مشکلات برای سلامت انسان ضروریاند.
- معمولاً وقتی کسی دیگری را نمیفهمد، او را احمق فرض میکند.